（黨群工作部 梅萬裡(lǐ)）爲進(jìn)一步推進(jìn)公司年輕人才的培養工作，搭建年輕人才與公司交流溝通的平台。9月24日，首發(fā)投資控股公司在首發(fā)咨詢中心舉行大學(xué)生及青年人才培養座談會(huì)。公司黨支部書記、董事(shì)長(cháng)彭順義，黨支部副書記、總經(jīng)理楊立等領導班子成(chéng)員以及各部室員工近50人參加了活動。會(huì)議由公司黨支部副書記、工會(huì)主席師若馨主持。

近年來，首發(fā)投資控股公司員工隊伍不斷壯大、人才隊伍結構不斷優化、人才整體素質明顯提高，初步形成(chéng)了八支職業化人才隊伍。近年來累計招收應屆畢業生20人，其中博士研究生2人，碩士研究生14人，本科生4人，引進(jìn)社會(huì)成(chéng)熟人才31人。特别是2017年以來，新入職員工達到了21人，占全體員工的近三分之一。加大對(duì)大學(xué)生和青年人才的培養使用，讓他們盡快了解企業、認識企業、融入企業，成(chéng)爲公司當前一項十分重要的工作。

座談會(huì)開(kāi)始前，全體與會(huì)人員參觀了公司發(fā)展主題展。由王雪、盧默、汪小姣三名員工組成(chéng)的解說(shuō)團詳細介紹了公司在踐行集團公司“走出去”戰略過(guò)程中、在打造集團專業投融資平台過(guò)程中的發(fā)展成(chéng)果，使新員工對(duì)公司的組織架構、戰略規劃、業務布局、全面(miàn)風險管理和内部控制體系建設、人力資源管理、黨的建設等公司基本情況有了比較深入、全面(miàn)的了解，從而使大家更加熟悉企業、熱愛企業。

在主題參觀後(hòu)進(jìn)行了别開(kāi)生面(miàn)的新員工見面(miàn)會(huì)。21名今年新入職的員工在主持人的引領下，結合各自特點進(jìn)行了自我介紹，大家踴躍發(fā)言、各抒己見，暢談各自興趣愛好(hǎo)以及加入公司之後(hòu)在思想、學(xué)習、工作和成(chéng)長(cháng)等方面(miàn)的心得體會(huì)，全方位展示了新員工的風采。

爲展現近年來公司人才培養的成(chéng)果，公司近年來入職的四名員工代表進(jìn)行了交流發(fā)言，他們有的是公司引進(jìn)的優秀畢業生，有是公司從社會(huì)引進(jìn)的成(chéng)熟人才，在公司近三年的培養和鍛煉下，他們中有的已被委派到重要項目公司和所屬分子公司進(jìn)行兼職鍛煉，有的已經(jīng)晉升爲公司的中層管理人員。他們分享彼此在公司得到的培養和鍛煉機會(huì)，感恩公司提供和諧寬容的成(chéng)長(cháng)環境，并結合自身經(jīng)曆暢談對(duì)于未來發(fā)展的期望和對(duì)企業的展望，鼓勵公司的年輕人要保持激情和沖勁，提升視野與格局，養成(chéng)創新開(kāi)放的思維，將(jiāng)個人的職業發(fā)展與企業的發(fā)展結合在一起(qǐ)，實現同頻共振。

會(huì)上，黨支部副書記、總經(jīng)理楊立從公司人才培養的成(chéng)果、人才建設的重要性、人才培養的機制三個角度系統闡述了公司青年人才培養使用情況。楊總強調，公司要始終站在全局和戰略的高度，深刻認識做好(hǎo)青年人才培養使用工作的重要意義，牢固樹立“實踐鍛煉是最好(hǎo)的培養”的理念，給年輕人搭台子、壓擔子，創造提供平台；要認真研究公司青年人才培養使用的辦法，積極探索諸如中層儲備計劃、專家儲備計劃、未來領導人計劃等人才培養機制，充分依托董監高系列培訓、員工大講堂、外派兼職鍛煉等方式，不斷給員工創造鍛煉的機會(huì)；要積極構建與公司發(fā)展戰略相匹配的人才培養體系，給公司的年輕人提供健全的工作機制、全面(miàn)的教育培養、豐富的實踐鍛煉、暢通的晉升通道(dào)，使他們都(dōu)能(néng)人盡其才、才盡其用。

黨支部書記、董事(shì)長(cháng)彭順義系統梳理了公司近30年的發(fā)展路徑，讓廣大青年員工對(duì)于公司以及身處的大環境有了更加全面(miàn)、深入的了解。彭書記指出，人才是公司發(fā)展的核心競争力，公司要準确把握職責、堅持解放思想、加強統籌協調，切實加強青年人才培養的組織保證，爲大學(xué)生及青年人才盡快地成(chéng)長(cháng)、成(chéng)才營造一個良好(hǎo)的環境。彭書記寄語公司廣大青年員工要自覺增強對(duì)自身所處環境的認識，牢牢把握住公司提供的幹事(shì)創業的發(fā)展舞台，進(jìn)一步堅定理想信念、練就(jiù)過(guò)硬本領、主動接受考驗、敢于擔當責任，爲推動公司持續健康發(fā)展作出新的更大的貢獻！